更新时间:2022.06.29
劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制,由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同续签最短时间没有限制,由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同顺延期满后,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的;但符合法定的情形时,双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或其主动
出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
1年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第一次签订不低于一年,第二次续签双方协商,第三次为无固定期限。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单
一般三年以上的固定期限劳动合同为长期合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订哪种类型劳动合同法律没有限制,但存在以下情形之一的,除劳动者提出订
“劳动合同服务期”,一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。但是服务期可以约定多长时间,对此法律并无具体规定。
劳动合同的期限没有明确规定,合同双方协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致,可以签订固定期限的劳动合同。第十四条规定,无固定期限的劳动合同,
劳动合同的期限是,对于固定期限劳动合同,一般是在三个月以上;对于无固定期限的劳动合同的,一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职;对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是到任务完成为止。