劳务派遣合同违约金怎么算啊？合法的吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

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劳动派遣合同违约金是可以存在的，但是是否合法就需要根据具体的内容来判断，内有只要没有违反《劳动法》里的相关规定，那么就属于是合法的，同时也已经得到合同双方的认可。

律师普法

的劳务派遣公司没有合同违法吗
单位之间没签劳务派遣合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣合同。

2020.04.30 170
施工劳务派遣合同是合同违约责任的一种吗
1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

2021.01.19 104
劳务派遣合同毁约赔偿怎么赔
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。 2

2020.06.22 158

专业问答

劳务派遣合同违约金是多少年
根据法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金二是《劳动合同法》第二十三条规定

2022-07-24 15,340
劳务派遣合同违约赔偿事宜
根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了

2022-04-22 15,340
劳务公司的劳务派遣合同附劳动合同违约责任
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳

2022-05-05 15,340
劳务派遣公司辞职约定的违约金怎么算
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当

2022-11-09 15,340

法律短视频

01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,276 2022.04.17
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,566 2022.04.17
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,645 2022.04.15

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