企业改制以后的工伤认定问题

集体企业改制后退休工人如果符合法定的情形的，有补偿。集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众（包括本企业退休职工）进行补偿，同时要解决历史遗留的问题，其中包括内退员工的补偿金等。

集体企业改制退休工人有补偿，集体企业改制时要按照规定对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿，同时要解决历史遗留的问题，其中包括内退员工的处理赔偿等。

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

工伤认定后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。

挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，这里所说的国家工作人员与前述贪

电力集体企业改制是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。 企业改制的形式有： 1、公司制。 公司制企业主要是指有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司中还包括国有独资公司。 2、股份

国有企业改制遗留的矛盾纠纷有企当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿，职工下岗无收入，上街堵路或找政府讨说法，可以通过诉讼方式解决。

新三板集体企业改制的步骤是： 1、有限责任公司召开董事会，决议聘请中介机构，启动股份制改造工作； 2、公司办理变更名称预核准； 3、会计师事务所对企业会计报表进行审计，出具审计报告； 4、有限责任公司召开股东会，审议改制方案，签订发起人协议

人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： （一）企业公司制改造中发生的民事纠纷； （二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠纷； （四）企业债权转股权纠纷； （五）企业出售合同纠纷

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的

每个公司有不同的规定。 住房补贴的资金来源有三大块： （1）国家下拨的建房资金； （2）单位售房资金 （3）单位多种渠道筹集的资金。 发放住房补贴的形式有： 一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 (1)一次性补贴方式，

劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所