企业改制以后的工伤认定问题

员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。员工数量以生产经营者在征收决定发布前12个月缴纳社会保险的月平均人数计算。生产经营者凭房屋征收决

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

私人企业拖欠工资，私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。 即使是没有签订劳动合同也要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解

交通事故工伤的认定条件如下： 1、交通事故必须发生在上下班途中。 2、造成工伤的原因必须是交通事故。 3、本人必须是在交通事故中不承担主要责任。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

1.合法性原则:合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。2.稳定性原则:设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和

缓刑期刊，社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金，只是不能参加调整，缓刑期满之后，可以参加调整。社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。

企业破产职工补偿：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

(一)工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报； (二)单位需要给职工安排工伤认定； (三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

存在下列问题： 1.内部控制意识薄弱。在我国，仍有相当部分的企业未制订成文的内控制度，这一事实反映出这部分企业尚未认识到内控对于企业经营的重大意义。 2.组织机构设置不合理。有些国营企业的组织机构仍然沿袭着计划经济体制下的老模式——政企合一

认定企业单位行贿罪的三个问题是： 1、犯罪主体必须为单位； 2、在主观方面必须表现为直接故意； 3、在客观方面必须表现为直接负责的主管人员或直接责任人员根据本单位的意志以单位名义实施的行贿行为。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意