劳动者自行解除劳动合同有失业金吗

解除劳动合同有失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。 2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。 3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。 4、

退休劳动合同自动解除的，达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

解除劳动合同的证明是要写清楚劳动者的所有身份信息和工作岗位;在职期间有一切所有情况，解除劳动合同的的事实与理由等等;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、

劳动者解除劳动合同的情形：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内需要提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同是开除。

旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

协议解除劳动合同的，如果是单位先提出的解除劳动合同，并且劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的就可以领取失业金。 因为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

有的，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。