更新时间:2022.08.04
劳动关系的确立有下列问题:用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同;单位的用工时间是何时;以及如果没有劳动合同,是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。
合同无效的确认方式是:第一,无效合同的无效是一种确定的事实状态,不必有人主张其无效,也不必确认其无效,其本身是自始无效、当然无效。第二,对合同是否无效有争议的,当事人有权主张其无效并加以确认。第三,不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。
有约定的按约定,没有约定或约定不明确,可以协议补充;履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
认定抗税罪要注意的问题: 1、本罪与妨害公务罪的界限; 2、区分抗税罪与一般拒不缴纳税款行为。 抗税罪是负有纳税义务的人或者企业、事业单位的直接责任人员,故意违反国家税收法规,采取公开抵制、对抗的方法,拒不缴纳税款,情节严重的行为。
有下列常见问题: 1.工伤认定程序是怎样的:到劳动局拿工伤认定申请表;填写表格;到劳动局提交材料;60天内拿结果。 2.工伤认定期限:单位应当从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请。 3.工伤认定的申请人资格:单位劳动者和劳动者的近亲
认定虐待罪的时候要注意以下问题: 1、必须是虐待情节恶劣的才能构成虐待罪,如虐待动机卑鄙、手段残酷、持续时间较长、屡教不改等情形; 2、虐待罪属于告诉才处理的犯罪,在没有致使被害人重伤、死亡的情况下,只有被害人向司法机关提出控告的才处理。
共同犯罪的认定标准如下: 1、各共同犯罪人所实施的行为都必须是犯罪行为,必须具有共同的犯罪行为; 2、各个共同犯罪人的行为由一个共同的犯罪目标将他们的单个行为联系在一起,形成一个有机联系的犯罪活动整体; 3、各共同犯罪人的行为都与发生的犯罪
认定企业单位行贿罪的三个问题是: 1、犯罪主体必须为单位; 2、在主观方面必须表现为直接故意; 3、在客观方面必须表现为直接负责的主管人员或直接责任人员根据本单位的意志以单位名义实施的行贿行为。
非法拘禁罪认定所需注意的事项如下: 1、构成非法拘禁罪与非罪的界限认定; 2、非法拘禁罪与刑讯逼供罪的界限; 3、非法拘禁罪与暴力干涉婚姻自由罪的想象竞合。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
工伤认定笔录中工作人员会询问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节;劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保等相关问题。
罚款执行问题如下: 一、被告人缴纳罚金能力有限或者不愿意缴纳,但法院使用不足,导致罚金执行率低; 二、大部分被执行人在监狱服刑或刑满释放后外出打工,客观上很难执行罚金刑; 三、罚金刑的执行缺乏有效的强制手段; 四、罚金刑的执行缺乏必要的监督