劳动仲裁缺席的后果有哪些

一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内

缺席判决的后果：1、对于原告缺席判决的后果是法院可以按撤诉处理，就是认为原告自愿放弃了诉讼请求；2、对于被告缺席判决的后果是案件可以继续审理，虽然法院仍然会考虑被告之前已经提交的诉讼材料和答辩状，但是被告要承担较大败诉的风险。同时缺席判决的

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条规定被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭

缺席判决有什么后果要看缺席的是原告还是被告。如果是原告缺席的，按撤诉处理；如果是被告缺席，可进行缺席判决，由于被告未参与法庭调查与辩论，未提出对自己有利的主张，可能判决结果会不利于被告。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书

发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司

依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯，更加重视，不会有其它负面影响。

发生法律效力的劳动仲裁裁决书不执行的后果，由当事人依照《民事诉讼法》向法院申请执行。而被执行人在规定期限不履行的，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。

(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

劳动仲裁常见的仲裁请求有：支付工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，支付加班工资，补缴社保、支付社保待遇，支付工伤赔偿待遇，确认劳动关系，带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

缺席判决适用于仲裁： 1、被申请人无正当理由不出庭的； 2、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的； 3、申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，经书面通知，被申请人提出反请求的； 4、被申请人在被申请人提出反请求时，原申请人的法定代理

仲裁适用缺席判决的情形： 1、被申请人无正当理由不到庭的。 2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。 3、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。 4、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的