劳动仲裁缺席的后果有哪些

申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起

劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申

仲裁被申请人缺席仲裁怎么判具体规定如下： 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为

被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话按照撤回仲裁申请处理。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者

具体情况需要具体分析，如果是在劳动仲裁案件中，企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等； 2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的

劳动仲裁的结果一般是自案件受理之后四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

在劳动仲裁中，说谎的后果如下： 1、劳动者进行劳动仲裁时，如果提供的证据是伪证的，用人单位可以申请撤销裁决； 2、情节严重的，可能按伪证罪追究刑事责任。

被住所地或财产所在地的法院强制执行判决，案件被法院立案受理后将进入到全国法院被执行人信息查询系统中，留有案底并且社会公众可以查询。将会被扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依据情况可能还将被限制坐高铁、飞机及其他高消费等行为。

劳动仲裁时效中断的情形有：对方当事人同意履行义务的；已向对方当事人主张权利的；已向有关部门请求权利救济的。从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。

缺席判决有什么法律后果当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认你放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决。

取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当按时到庭，如果不按时到庭的，轻则延期审理，重则法院或检察院有可能认定被告人存在潜逃嫌疑，进而取消取保候审转而对其进行逮捕，关押看守所。我国《刑事诉讼法》规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，如果违反取保候审，