更新时间:2022.11.09
被拖欠工资后,员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败,还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器,并获得应有的报酬及赔偿金。
工程价款是指建筑企业因承包工程项目,按合同规定和工程结算办法的规定,将已完工程或竣工工程向发包单位办理结算而取得的价款。 欠条可以作为诉讼证据进行起诉。
如果对方一直拒绝支付工程款,协商不成,经催欠也不给的,建议尽快准备证据起诉对方,要求支付拖欠工程款并承担违约责任,必要时可委托律师代为维权。 对于包工头如何讨要工程款,在这里还有如下几点建议: 第一,感觉对方不配合支付工程款时要建议尽快向法
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了三年的诉讼时效,丧失胜诉权。 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
讨要拖欠工程款具体步骤如下: 1、尽快向法院起诉要求还款,一旦诉讼时效超过两年,就失去胜诉权; 2、胜诉后,如对方在履行期未履行法院判决的,可以申请法院强制执行; 3、法院在受理强制执行时,将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款; 4
被拖欠工程款时首先可与欠款人进行协商解决。如果协商不成,必须尽快向法院起诉要求其还款,一旦过了三年的诉讼时效,将丧失胜诉权。通过诉讼的方式来追讨欠款,待法院做出判决后若对方仍拒绝履行和解协议,直接向法院申请强制执行该协议即可。在受理强制执行
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位
1、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、当事人对
老板拖欠工资,如果被用人单位责令限期支付后仍不支付的,按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除该赔偿外,单位应付的工资仍然要支付。
老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉:携带相关材料到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行投诉;拨打12333投诉;登录当地劳动行政部门网站投诉;其他。 劳动者投诉的,应当在老板拖欠工资行为作出之日的2
在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
老板拖欠工资,具体操作如下: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。 如果是