更新时间:2022.06.18
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
根据我国劳动法的规定,员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期,对于病假多久可以解除劳动合同,我国法律并没有规定,但是职工在医疗期
不定期承包合同不是随时可以解除。一方随意解除承包合同的,另一方可以要求该方在约定期限内履行承包义务,该方拒不履行的,可以起诉至法院要求该方及时履行承包合同。
委托人是可以随时解除委托合同的。委托人与受托人都具有随时解除委托合同的权利,但因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,该当事人要承担损失赔偿责任。
租月租房不可以随时解除租房合同,租房合同按月到期后解除。或者双方协商一致解除租房合同;租赁双方也可以约定行使单方解除权的法定事由,事由发生时解除权人可以解除租房合同。