合同到期后未到期裁员赔偿金怎么算？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。

律师普法

未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2020.12.27 146
合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的
公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司

2022.06.17 2,827
合同未到期公司裁员赔偿要如何提出来
公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。

2020.01.16 87

专业问答

合同到期，合同未到，违约金怎么赔
《建设工程工程量清单计价规范B50500-2021（09）》9.13误期赔偿9. 13.1如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。合同工程发

2022-07-09 15,340
劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2021-11-09 15,340
裁员合同到期后，公司应该赔偿吗
公司合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作

2022-08-16 15,340
合同未到期该如何赔偿？因单位方面原因要裁员该怎样算赔偿金？
工作每满一年可获得一个月的经济补偿，采取的是N+1的补偿方式。

2022-10-08 15,340

法律短视频

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,765 2022.04.17
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,218 2022.04.17
01:03
房屋租赁合同未到期如何赔偿
房屋租赁合同未到期，是否需要赔偿，需要分情况来讨论。如果房屋租赁合同未到期，房东不履行合同约定义务的话，房客当然有权向房东提出赔偿损失的请求。具体来说，这主要是指：房屋租赁合同尚未到期，但是房东决定将房子收回。这种情况下，房东就涉嫌构成违约

1,397 2022.05.11