员工是否需要辞职单位才能批准？

劳动者辞职的，如能与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。如劳动者一方提出离职的，应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，方可解除劳动合同。

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

员工因病死亡，已经参加基本养老保险的，可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇，用人单位不需要赔偿。如果没有参加基本养老保险的，用人单位应当承担《社会保险法》第十七条规定的待遇的支付。支付标准根据各省（市、自治区）人社部门的规定执行。

事业单位辞职单位不批的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，时间到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结

辞退职工单位负举证责任，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的

需要赔偿。只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。

单位辞退员工需要办理如下手续： 1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏； 3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误； 4、如涉及到工资等相关

用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。

工伤后辞职单位需要赔偿。 根据我国法律的相关规定，只要劳动者因工遭受意外伤害的事实发生在劳动关系存续期间，那么员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者的辞职而给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。《工伤保险条例》规定，员工工伤辞职属于

劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。 不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。

辞职报告批准后是否能撤回视以下情况而定： 1、如果用人单位同意撤回，既可以撤回辞职报告； 2、如果用人单位不同意即不能撤回。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时