更新时间:2022.12.02
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
委托合同损失赔偿的范围是,给当事人造成的实际损失;以及委托合同履行后当事人预期可以获得的利益,但是不能超过违约方订立合同时,预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据我国法律规定,合同纠纷造成一方当事人损失的,一般是按合同的约定赔偿损失,如果合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 但是,赔偿的范围以因违约造成的损失为限,不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同无效后,有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。在单方过错致合同无效的情况下,确定有过错方对无过错方损害赔偿的范围,应当明确无过错方损害赔偿的利益的性质。一方当事人的过错致合同无效的赔偿通常只能是信赖利益赔偿。
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同: 1、依法行使单方面的合同解除权; 2、员工与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移等。
在一定条件下可以解除。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单
出租人能否单方面解除合同需要视情况而定。若双方约定了合同的解除条件,条件出现时,可以解除合同;或者出现的法定的可以解除合同的情形时,可以单方解除合同。
单方解除合同需要负违约金,但要求单方解除合同的行为构成违约行为,并且当事人事先约定了违约要承担的违约金数额或者违约金的计算方式。当事人约定的违约金数额不能过分低于或高于实际损失。
单方解除劳动合同是可以撤销的。双方可以对此进行协商。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
出租人能单方面解除合同,如不属于法定的解除条件而违约解除的,应当支付违约金。合同单方约定解除是指合同的当事人双方在合同中约定了某种解除情形,约定情形出现合同即解除;单方法定解除是指当出现合同法定解除事由,有解除权的一方可依据法律规定直接行使