解除劳动合同的补偿金怎么算

只有用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的用人单位才需要赔偿经济补偿金，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付

在我国双方解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

员工解除劳动合同补偿依据员工在单位工作年限和员工的工资计算，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一个月支付，不满6个月按半个月支付。员工主动解除劳动合同，用人单位无需补偿。

在解除劳动合同后如果单位依法应当支付经济补偿的，则最高补偿12年的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，则按半个月工资计算。

劳动者提前解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

(1)如果公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动合同解除赔偿金的计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算，包括合同履行后可以获得的利益。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。解除合同的条件： 1、基于重大

公司解除合同的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除合同补偿金按照以下标准计算： 一、按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所