合同到期辞职报告是什么

没有具体规定的，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的即可。

劳动合同未到期就辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工的，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

单位在试用期没签合同，劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后，根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的，劳动者还可以依法追责。

劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。

合同不续签不算自动离职。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。 协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是

合同到期不续签不属于解除合同。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，但并不是劳动合同解除。

引咎辞职信主要是将过失归在自己身上，目的在于自责，具体包括因工作失职引发严重的群体性事件，决策严重失误造成巨大经济损失或者恶劣影响，在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职、在安全工作方面严重失职、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产，包含电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d、办理离职手续，开具离职证明。

职工辞职视同缴费的原因是，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费。重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连