单位未交社保个人该怎么办？

与单位协商处理，要求单位补缴；如果公司不能补缴，保存好劳动合同，进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

如果用人单位欠交社保，劳动者可以向检查部门投诉，如果因为单位欠交社保对劳动者造成了医疗费用、生育费用、养老保险等损失，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位不办理社保的，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保

单位未交社保赔偿如下： （一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用； （二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； （三）承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用； （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用； （五）赔偿给劳动者造成的其

个人与单位社保交重了劳动者可以暂停其中的一个，到社保中心将两个社保号进行合并。一般因各种原因在不同统筹地区同时建立多个个人账户的，在按规定办理基本养老保险转移手续后，可合并重叠期间的个人账户。个人如果在一个城市有两个养老保险帐户，合并要看具

如果用人单位欠交社保，劳动者可以向检查部门投诉。如果因为单位欠交社保对劳动者造成了医疗费用、生育费用、养老保险等损失，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位不办理社保的，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用

劳动者离职后单位社保是不需要转成个人社保的，离职后，单位不会再缴纳社保金，从而社保便自动转为流动人口社保。个人缴纳社保，一般只交纳养老保险和基本医疗保险。

用人单位未给员工交社保的，根据《社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六

如果你的个人社保之前都是自己来参保交费的，那么也就是说按照灵活就业的形式来参保的职工养老保险，那么这种职工养老保险可以转移到自己现在的新工作单位来参保，因为工作单位也是可以给你正常参保养老保险的缴费的。并且工作单位是有责任和义务来给我们的在

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法