五险一金6000怎么能交够

单位帮你缴纳是400左右，个人缴纳是在250左右，社保100。 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出

社保在到达退休年龄后，其养老保险未缴纳满15年，可以一次性补缴满15年，来享受相关待遇。

如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保，那说明的工资低于当地最低工资水平。可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。

五险一金没交够十五年是不可以退的，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过三个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费

全国各地不同的城市缴纳五险一金的比例都是不完全一样的，以北京地区为例，五险一金加起来正常是工资金额的19％，也即缴纳1140元，剩下应税总额就是4860元，大概交税几十块钱。

五险一金的比例大约共23%，6000*23% 380，个税(6000-1380-3500)*3%3。6实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税工资-三险一金-个税免征额) x税率-速算扣除数。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元。 一、税率的情况

劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

月工资6000元，五险一金交612元。社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均

可以拿着身份证和户口本到当地社保局交医保。 如果有工作单位的，当然是参加职工医疗保险合算，因为职工医疗保险的保障力度大，其基本医疗保险的金额和补充医疗保险的金额都比较高； 如果没有工作单位，那就只好参加居民医疗保险了。居民医疗保险的医疗保障

如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休。个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。

五险一金子女一般不能用。五险一金一般是要求本人才可以使用，但是医保是可以给子女用的，医保卡给子女用可以用来购买药物，用个人账户余额支付医疗费用等，医保给他人用不能办理报销等业务。

不够一个月离职的，五险一金按照一个月进行缴纳。