有没有是提前通知的劳动合同终止

不一定违法。现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动合

劳动者终止劳动合同的，需要提前通知用人单位，在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的，会有经济补偿金。

劳动合同期满终止，需提前通知对方，只要在合理的时间内告知对方即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿；如果是劳动者主动决定不续签的，则无需补偿。

解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告

劳动合同到期时如果当事人不续约的，就会终止，决定不续约的一方需提前通知另一方。如果是用人单位主动作出该决定，还需要依法支付给劳动者相应的经济补偿；如果是劳动者主动作出该决定，则没有经济补偿。

如果劳动者要终止劳动合同的，只要合理地提前通知单位即可；如果是要解除劳动合同，且劳动者过了试用期的，要提前三十日书面通知单位；如果未过试用期的，提前三日通知单位即可。

劳动者终止劳动合同需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当地的规定和单位的规章制度来定

具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者不需要通知，可以单方面解除劳动合同。

劳动合同终止的，只要在合理的时间内提前发出通知就可以。劳动合同有约定的，按其约定；没有约定的，在单位的规章制度中的规定来办理。劳动合同会因合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形而终止。