劳动合同解除违约怎么办

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

解除劳动合同的手续的办理是： 1、应提前三十天书面通知用人单位； 2、进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系； 4、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

在我国若是劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同；其他

解除劳动合同没有工会的，不用通知。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。

劳动合同没解除但已经减员,劳动者可以和用人单位进行协商,协商不成,则可以用法律手段要求用人单位进行赔偿。

劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤，公司是不能随

员工判刑可以直接解除劳动合同。依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪被人民法院判刑追究刑事责任的，用人单位可以直接通知该员工解除劳动合同，或者通过公告进行解除。

用人单位非法解除劳动合同劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿；用人单位已经对劳动者提出相关赔偿，劳动者认为其赔偿不符合实际的可以直接提请诉讼。

依我国法律规定，公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

不出具解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，由劳动行政部门责令改正。法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当出具书面解除合同的证明，违法解除合同的，还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。