劳动合同解除违约怎么办

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执

解除劳动合同的手续：劳动者要递交离职申请，找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

公司未交社保劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后，原单位可以及时为其转移社保关系，而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续；如暂未重新就业的，则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。

解除劳动合同后医疗保险的办理是到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续。自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。

自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

假如劳动合同解除证明丢了，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

个人依法单方面解除劳动合同，如果没有违反与单位之间的服务期约定，或者解约后没有违反竞业限制约定，给单位带来损失的，一般不要赔偿违约金。但有上述情形的，则要按约定去向单位支付违约金。