公司倒闭员工如何获得赔偿

公司倒闭法人的处理方法如下 1、企业破产，法定代表人承担个人责任的，法定代表人在重新经营企业时受到限制，法人犯罪的，法定代表人受到刑事处分； 2、法人没有成立缺陷的，其损失责任既不由股东或法定代表人承担，也不由法人自行承担。如果是国有企业，

公司倒闭，应当进行清算，用公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。有剩余财产的，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算组在清理公司财产、编制资产

公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产员工可以获得的补偿是，在本单位工作每满一年有一个月工资的补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。

工伤认定后公司倒闭了，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。用人单位未缴纳工伤保险费的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。

员工工伤,还未痊愈公司倒闭，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决后，在公司破产的资产中要求工伤赔偿。

根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

公司倒闭后会启动破产清算的程序，债务会依照破产清偿顺序进行清偿，其顺序首先是破产费用和公益债务；其次是公司职工的工资和医疗等相关费用；第三是欠缴的除前项规定以外的其它社会保险费用和和所欠税款；最后才是普通破产债权，普通债权要经过申请才可以获

产权已经在房管局备案，也说明产权人是当时人的，所以如果贷款公司倒闭了，只能清算他们的财产，而不能清算属于当事人的财产。如果房产转让的合同当事人没有签字的话，可以通过诉讼去掉抵押或是要回等值钱款。

公司在倒闭之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

如果工厂破产倒闭的，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。