公司倒闭员工如何获得赔偿

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只

公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。

公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。

企业法人因为经营不善而倒闭对于三期员工的赔偿方式：按三期员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。

公司没钱倒闭的情况下，一般需要按规定给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。劳动争议当事人

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》的规定“用人单位违

无论是公司已破产还是继续发展，都是受到我国相关规定保护的。所以，员工不必担心企业因破产而无法支付自己相应的工资。我们应该相信法律的效力，我们的劳动所得是不会被剥夺的

公司法人申请公司倒闭的流程是： (一)破产申请，由债权人或债务人自向法院申请破产; (二)立案审查，法院做出是否受理的决定; (三)案件受理，法院应依法通知所有债权人; (四)债权的申报与登记; (五)组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论

公司快倒闭，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。清算组全面接管破产企业，行使财务审计，处理债权债务等职权。

融资公司倒闭了的做法： 1、当公司破产时，将启动破产清算程序，并按照破产清偿顺序清偿债务。破产费用，公益债务； 2、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支