公司倒闭员工如何获得赔偿

产期期间的工资必须全额支付期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。

公司倒闭单方面解除与劳动者的合同，是属于违法行为，要根据法律规定以及情况对孕妇进行赔偿。孕妇产期的工资必须是全额支付，孕期和哺乳期的赔偿可以有用人单位和劳动者商议确定。经济补偿按照法律规定看劳动者在用人单位工作的年限：满一年赔偿一个月，六个

公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下： 1、可以由员工与公司协商处理。 2、协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。 3、如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。 公司倒闭的，应该根据员工已提供服务的年限，支付相应的

怀孕了公司倒闭的赔偿有： （1）产期期间的工资，必须全额支付； （2）孕期和哺乳期期间的赔付具体数额，可以协商后确定； （3）经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者

没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定,公司

公司倒闭员工临近退休的赔偿办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资高于本地同等岗位三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限不得超过二十年。

公司如果倒闭一般需支付相应的经济补偿金给员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《中华人

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。

公司倒闭孕妇员工的赔偿方式：按孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂申请破产，那么就必须向雇员支付工资。工厂关闭后，原来的雇员将失业。对这些工厂的失业人员来说，失业造成的损失也会随之产生。因此，工厂还需要补偿失业员工一笔失业补偿金。被关闭工厂员工的薪酬标准如下：在工厂工作满12个月的工人将按工资给予

如果公司转型需要裁减员工或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。