咨询对于劳动争议调解委员会调解的原则

劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

离婚调解是指婚姻当事人另一方不同意离婚的情况下，对离婚纠纷的调解。关于离婚调解流程具体如下： 1、调解动员阶段；调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷； 2、

调解诉讼费由败诉方负担，调解成功诉讼费可减半。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。依据民事诉讼法的规定

若离婚案调解不成，离婚诉讼程序将继续进行，人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况，判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂，再无和好的可能，法院一般会判决离婚，如果原告无法定离婚事由起诉离婚，且法官无法认定

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

我国法律规定，赔偿诉讼可以适用调解。 行政赔偿诉讼适用调解，即人民法院有权在当事人之间进行协商、调和工作，促使当事人之间相互谅解，以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议后，要制作行政赔偿调解书。行政赔偿调解书中需写清楚赔偿请求、案件事

调解后反悔的处理方式：可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。根据相关法律规定，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方

诉讼离婚中必须经过一项程序，也就是离婚调解程序。离婚调解是为了防止双方冲动离婚，也为了让双方更好地达成，关于财产分割和子女抚养问题的一致合意。当事人向法院提起离婚诉讼后，法院会下达传票，要求夫妻双方在规定的时间内出庭到场。而法律并没有明确规

在诉讼离婚中，法院是会对夫妻双方进行调解的。根据我国婚姻法有关规定，法院审理离婚案件是应当进行调解的，但是调解是在双方自愿的基础上进行，如果夫妻双方调解无果，会进入诉讼开庭阶段，由法院作出是否准许双方离婚的判决；如果经法院调解和好，或者夫妻

目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定，其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序，首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂，是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂，还有回旋余地的，可以进一步组织调解。在调解

公诉案件不可以调解。因为我国法律把公诉案件的追诉权授予给人民检察院，公诉类案件，被害人没有权利决定是否起诉。即使公诉案件中的双方当事人私下进行调解，检察机关仍然有权依法提起公诉，不受当事人之间的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法进行审

交通事故调解协议书内容如下：第一部分包含标题；事故时间；事故地点；双方当事人身份事项；第二部分是正文，正文写明以下内容：简述事故经过及损失情况；责任认定；协议内容；第三部分由各方当事人签字。根据相关法律规定可知，对交通事故损害赔偿的争议，当

股权争议纠纷处理方式如下： 1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以向调解机构申请调解； 3、向仲裁机构申请仲裁；仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议约定，将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行裁决； 4、