更新时间:2022.10.26
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
重大劳动安全事故罪的追诉期为十年。因为我国《刑法》明确规定,追诉时效是根据犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑确定的,法定最高刑越长,追诉期越长。如果法定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年后,不予追诉; 如果法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的
从法律上来说,抚养孩子是父母的义务,如果夫妻离婚之后,不和孩子一起生活的一方当事人,是需要支付孩子抚养费的,可以采用按月支付,或者是一次性支付。不给抚养费属于民事纠纷,通常情况下是不会构成犯罪的,不会被判刑。但是如果在法院判决后,还是不给抚
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年。房屋买卖合同纠纷是民事纠纷的一种,诉讼时效适用民法典中一般的时效规定。诉讼时效是指的权利人民事权利受到侵害的时候,在法定的时效期间内如果不行使权利,那么时效期间届满时,债务人就获得诉讼时效抗辩权。但是,并不
离婚不论几年后,只要发生可以变更抚养权的事由,都可以争取抚养权。抚养权一般是不受时效限制的。根据相关法律规定,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女
诉讼时效是二十年的情形法律并没有统一规定。诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利
离婚不给抚养费,法院会判刑的情况是对方拒不执行法院的判决裁定,一般会判三年以下有期徒刑。对于离婚后子女抚养费的标准,一般是法院会根据三个原则进行判决。第一个原则是子女的实际需要,第二个原则是结合当地的实际生活水平,第三个原则是父母双方的给付
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
合同有效诉讼期为三年,但是超过诉讼期间的话,当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,合同纠纷的诉讼时效为三年。但是,法
普通话等级证书无有效期限制,终身有效,只要成绩在等级要求之上均可获得普通话等级证书,从低级三级乙等到最高级一级甲等,获得的普通话等级均无时效限制。普通话水平等级分为三级六等,即一、二、三级,每个级别再分出甲乙两个等次;一级甲等为最高,三级乙