在校学生在实习期间受伤能鉴定工伤吗

小学生在学校受伤的如果学校不能证据尽到了教育、管理职责的，则应当由学校承担对孩子的赔偿责任；如果由于学校以外的第三人原因导致孩子受伤的，则由第三人承担赔偿责任，学校不能证据尽到管理职责的，也需要承担补偿责任。

应届生实习期间受伤可以算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

学生受伤学校一般要负责。10周岁以下的学生受伤，学校不能证明其已尽到教育管理职责的应当承担法律责任；10周岁以上的学生受伤，学生能够证明学校未尽到教育管理职责的学校应当承担法律责任。

实习期间受伤不能按工伤处理。

孩子在学校受伤骨折，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担赔偿责任。 学校应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 孩子因学校以外的第三人受伤骨折的，由

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。

一般不算，实习生与公司不属于劳务关系，但是可以从人身损害赔偿方面向雇主主张人身损害赔偿。

在实习期间，实习生受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

需要分情况讨论。对于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人受伤，如果是学校未尽到安全保障义务导致的责任事故，需要由学校承担损害赔偿责任；如果是其他第三人造成的，需要由侵权的第三人承担责任；如果只是意外事件，则学校无需承担责任。如果是混合责任

小学生在学校受伤的，由学校负责。如果学校对此未尽到教育、管理职责的，要承担侵权责任；如果学校能证明已尽到相应的教育、管理职责的，就无需承担侵权责任。

1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“

实习期间发生意外不算工伤，但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。 劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人