在校学生在实习期间受伤能鉴定工伤吗

应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。

在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。

学生在学校受伤学校有责任。如果学生在学校受伤，未履行监护义务的，应当承担与其过错相对应的责任。所谓教育机构责任，是指教育机构在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未履行相应的教育管理职责而遭受人身伤害或者给他人造成损害的赔偿责任。

实习期间应届生受伤可视为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

学生在校外受伤，学校保险需要赔偿。因为学校给学生买的保险一般是学平险，学平险是针对未成年学生的一种低保费、高保障的特殊险种，最大的特点是价格便宜，保障程度和范围较大，被保险人只需交纳保费，就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内

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职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

在学校受伤，学校可以申请司法鉴定。如果学校作为可能承担损害赔偿的责任人，需要对自己尽到管理责任举证，可以申请对学生的受伤程度进行鉴定来确定具体的赔偿责任。

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

实习期受伤能否算工伤应区分实习人员与所在的实习单位是否有建立劳动关系。如果存在劳动关系，其身份即为劳动者，符合工伤条件应算工伤。如果不存在劳动关系一般不会认定为工伤。

受害人若在在学校受伤，且学校没有尽到安全管理义务的，应当承担相应的侵权损害赔偿责任。根据我国《民法典》的相关规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是

大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。