分公司劳动合同关系是干什么用的？

能。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。

事实用工属合法劳动关系，但应当满足以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

未签劳动合同可通过下列凭证证明和公司有劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业限制。

劳动合同用工工时分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

(一)类出差方式。即保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外，人员隶属及费用分摊都不发生变化。 (二)代发代缴方式。即保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或

劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同，前者是带有管理和隶属关系，后者仅仅是平等主体之间的民事关系。 从你阐述的情况来看，该民工和企业具有管理关系，属于劳动关系，应当按照劳动关系来处理事故。

试用期解除劳动关系的法定事由：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除。

在签订劳动合同后，劳动者应该提供该合同来证明其与用人单位的关系是劳动关系；如果没有合同或者合同丢失，则可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料来进行证明。

劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解

违法分包中的当事人如果同时符合下列条件的，可确认为存在劳动关系： 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。