更新时间:2022.06.18
用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。
根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。
对于犯罪的孕妇是不可以从轻判罚的,我国刑法没有相关规定,但是不得对孕妇判处死刑的刑事处罚。根据我国《刑法》的相关规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
国家有规定孕妇不能加班。 1、怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班; 2、劳动者在孕期、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者可以要求医院出具证明,持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单
孕妇是不能被拘留的。我国法律规定孕妇不可以被拘留,怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意怀孕妇女申请取保候审,必须要保证取保候审后,自己的行为不会有社会危险性。办案机关也会对其进行评估,符合条件的,才可以取保候审。 拘留的条件如下: 1、
女方贩毒怀孕在取保候审男方能提出离婚,法律规定对于患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人可以取保候审。
怀孕期间如果是诉讼离婚,女性是可以提出离婚的,但法院会根据夫妻双方感情是否真的破裂为标准,作出是否准予离婚的判决。如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
视具体情况而定。如果是有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以提出离婚,其他情况下男方是不可以提出离婚的。如果是女方提出离婚,人民法院会受理离婚请求,经调解无效的,法院会准予离婚的。
1、在军婚中女方是能提出离婚的,女方提出离婚后,如果现役军人一方也同意,双方可以签订离婚协议书并准备相关材料,到婚姻登记机构办理离婚。 2、即使现役军人一方不同意,女方也可以起诉离婚,军人一方有重大过错的,法院也可以判决解除婚姻关系。 3、
孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的,劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。