更新时间:2022.06.18
单方可以提出离婚的。若另一方也同意离婚的,则双方可协议离婚。若另一方不同意离婚,或存在其他不能协议离婚的情形,则离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚起诉状,单方提出离婚。法院应进行调解,调解无效,且确认双方感情破裂的,应准予离婚。
军人可以提出离婚。 我国法律对军人的婚姻特别保护。如果是其配偶提出的,就需要经过军人一方的同意,才能办理离婚;如果是军人一方提出的离婚,则按正常离婚程序进行办理,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。但如果军人一方有重大过错的,配偶提出离婚则无需经
军嫂能提出离婚,但需要经过现役军人的同意,具体如下: 1、根据相关法律规定,现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但军人存在重婚、实施家庭暴力、虐待家庭成员等重大过错的除外。法律对军婚的保护主要体现在离婚上,规定现役军人的配偶要求离婚的
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,单位不得降低其基本工资,也不得因此而与之解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工孕期,享有不
在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以取保候审。应注意的是:并非所有的孕妇,都不进行拘留关押,法律限定的条件是“采取取保候审不致发生社会危险性的”,如果具有社会危险性的,依然可以创造条件拘留关押。其对孕妇是否可以取保候
用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的,但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度,即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的,则单位的开除行为一般不合法。
可以。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成对劳动合同的内容修改的一致性意见,进行调岗,否则属于违法行为。 其次,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。用人单位应当在提供劳动条件的同时,充分尊重劳动者的就业权和劳动的义
孕妇缓刑可以减刑,宣告缓刑可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
孕妇可以拒绝加班。相关法律规定:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
殴打孕妇是犯法的,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘
孕妇杀人的,一般不会被判处死刑。《刑法》规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。因此孕妇故意杀人的,处无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。