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公司搬迁劳动合同终止怎么赔偿?

更新时间:2022.12.19

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劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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    公司搬迁劳动合同终止公司能承担什么赔偿

    企业搬迁解除劳动合同,合同没有到期的违约金,按合同约定期限和标准给付。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2020.11.25 109
  • 工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
    工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿

    工厂搬迁终止无期限合同赔偿按照劳动者在单位工作年限确定。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

    2020.02.16 134
  • 企业搬迁导致劳动合同中止怎么赔偿
    企业搬迁导致劳动合同中止怎么赔偿

    企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍

    2020.11.28 99
专业问答
  • 搬迁导致劳动合同终止公司应该怎样赔偿

    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第

    2022-06-28 15,340
  • 企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

    企业搬迁解除劳动合同,合同没有到期的违约金,按合同约定期限和标准给付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工

    2021-12-15 15,340
  • 搬迁搬走公司后劳动合同终止可以补偿吗

    《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

    2022-06-02 15,340
  • 老板搬迁,公司可否终止劳动合同?

    公司转移劳动合同不能终止。根据《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】,劳动合同终止的情况之一(1)劳动合同期满的情况下(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣

    2021-10-24 15,340
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  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

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  • 企业终止合同怎么补偿 01:11
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    企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照

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