更新时间:2023.01.02
工伤赔偿的申请程序:发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结
先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
政府在进行土地征收和房屋拆迁时,会对被征收、拆迁的对象进行补偿,而非赔偿。那么小产权房在拆迁时能否获得补偿呢? 这个问题可简单分为两种情况。第一,如果小产权房属于违法建筑,则无法进行补偿。第二,如果小产权房履行了建设审批手续,只是产权存在瑕
上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半
有协议的按照协议以及法定继承的顺序继承,如果没有留下关于房产遗赠协议的,应该按照法定继承的顺序继承,最先继承的是配偶、孩子和父母。其次是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后,由配偶、孩子、父母继承。如果没有的,由兄弟姐妹、祖父母、外祖父
交通肇事罪,指的是行为人违反了道路交通相关的法规,导致发生重大的交通事故,致人死亡、重伤或使他人财产受到重大的损失,依法被追究其相关刑事责任的犯罪行为。 交通肇事罪的构成条件为: 1、交通肇事罪的主体为一般主体,凡是已满十六周岁、具有刑事责
协议离婚后,如果男方出现的反悔行为,女方首先可以与男方进行协商,找出为什么男方不愿意继续进行登记离婚程序的原因。如果因为财产分割或者子女抚养权而产生争议,男方不愿意离婚的,坚持离婚的女方可以在自愿的范围内进行让步,让男方继续与自己到民政部门
公司或者公司债权人认为公司资不抵债或者明显缺乏偿债能力,无法清偿全部债务的,可以向法院申请企业破产。法院受理后,将指定管理人,并进行公告,告知债权人在指定期间内向管理人申报债权。管理人可以是高级人民法院破产管理人名册中备案的律师事务所、审计
在丈夫实施家庭暴力又不同意离婚的情况下,女方可以起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,家庭暴力属于法定的判离情形之一,而且,遭受家庭暴力的无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。但是,在实践中,家庭暴力普遍存在着难取证的问题。所以,遭
起诉离婚一方不出庭怎么办 起诉离婚后,如果开庭时被告即另一方不出庭,人民法院不能适用一般案件中缺席审理和缺席判决的规则,即人民法院不能仅通过审查原告提供的证据和原告陈述的事实来做出准予双方离婚的判决。由于准予离婚的判决一旦做出并生效后,双方