劳动合同主体变更有没有赔偿-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 所以，主动离职的病不会支付补偿金。

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律师普法

合同主体变更会有赔偿吗？
合同主体变更是否有赔偿要看是否有违约的情形以及是否给他人造成了损失。如果有违约情形或者给他人造成了实际损失的，可要求该当事人担修理、重作、更换、退货等责任。

2021.03.24 132
劳动合同主体变更对劳动合同有哪些影响
劳动合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。

2020.04.15 290
新的劳动合同没有签发需要变更主体吗
变更劳动合同主体，变更的是劳动者，算与新主体新签订了劳动合同；变更的是用人单位，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不算；用人单位发生合并或者分立等情况，不用重新签订劳动合同，劳动合同有效。

2020.12.03 90

专业问答

劳动合同变更主体有问题？吗
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

2022-08-26 15,340
如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体
劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中，一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立，二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内

2021-12-30 15,340
劳动合同主体变更三方协议需要变更吗，有没有法律依据
劳动合同主体变更三方协议需要变更，根据《民法典》第543条当中明确规定，双方当事人在协商一致的情况下是可以变更合同的内容的，这里变更合同内容包括变更合同的主体，只要是双方达成一致意见即可。

2023-08-31 15,340
公司变更劳动合同主体可以要求劳动者赔偿吗
1、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。 2、该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2022-06-24 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,200 2022.04.17
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合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,762 2022.04.17
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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,243 2022.04.18