更新时间:2022.04.15
国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中职工安置方案
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更
国企被私企收购后员工的安置问题如下: 1、某个年龄以上的,一律办内退,具体年龄的设置要综合考虑,关键是人数和费用,即考虑公司的承受能力; 2、剩下的人员,自愿去的应该解除与原国企的劳动合同,并给与补偿,按一年一个月工资的标准补偿,去私企重新
1.军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置,也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。 2.配偶已随军的军队转业干部,具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置: (1)配偶取得北京市常住户口满4年的;
拆迁安置合同中的违约责任问题的处理是:未按期搬迁的,拆迁人可以依法申请法院先予执行;涉诉承租人的,被拆迁人与承租人是共同被告;腾退过渡房屋的,可以裁决被拆迁人按期搬迁或向法院申请强制执行;无效合同的,尚未履行的不得履行、正在履行的停止履行;
企业动迁职工是否有安置补偿费应根据职工是否愿意跟随企业动迁来判断。企业拆迁职工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予职工拆迁安置费;企业拆迁职工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。
企业破产安置补偿分配:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补
一般来说,如果在公司工作了一整年,也会得到去年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,以便他们做好心理准备。逻辑上公司没有收到一个月的通知,雇员可以要求双倍的工资公司对于公司的搬迁,如果公司的新地址在劳动合同签订时规定的地理范围
国有土地上房屋征收的补偿问题,至今尚无统一的立法。农村集体土地上的房屋征收有两种情况:一种是城中村,即城市规划区范围内的集体土地上的房屋征收。由于房屋选址已纳入城市规划区范围,周边房价已商品化,如果仍按原农村集体土地附着标准给予补偿,农民住
一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁,如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的
一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与员工协商,因拆迁导致员