员工产假结束未来上班辞退通知怎么写？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

在辞退通知书中需要写明当事人的身份信息、辞退的原因以及辞退的日期等信息，如果说员工在产假结束后没有及时上班，用人单位也是可以依照规定辞退该员工的，因为旷工是属于违反劳动法以及劳动合同的行为，所以说辞退员工用人单位也是不需要支付任何的补偿金。

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律师普法

通知员工上班员工不来怎么办
通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待

2020.05.11 940
公示结束后多久通知上班
公示结束后多久通知上班主要有以下几种情况： 1、次日上班：最快的上班时间是公示结束当晚就可能收到用人单位电话，要求次日上班；当单位工作繁忙（只是一种原因，有可能出现其他原因）的时候就会出现这样的情况。这种上班一般也不会出现什么意外，只要

2023.10.23 5,415
产假结束后上班社保还有么
产假结束后上班是需要补缴社保的。一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数

2020.10.23 445

专业问答

职工因产假结束之后公司没有通知产假结束应该怎么回去上班
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假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位可以辞退员工吗
假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可

2022-11-03 15,340
员工产假结束回去上班休哺乳假还有年假么
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六

2022-07-02 15,340

法律短视频

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不来上班的员工怎么辞退
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4,280 2022.04.17
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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