劳动仲裁后一直没有主张经济补偿金可以吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁未主张经济补偿金是可以再次仲裁要求的，但前提必须要在时间的范围之内，一般情况仲裁的判决书在下达十五日之内可以再另行向劳动仲裁部门或者是法院进行起诉，这是可以得到法院受理的。

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律师普法

解除劳动合同后，可以仲裁主张经济补偿金吗
劳动者能主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、

2020.11.05 236
辞职后申请劳动仲裁会有经济补偿金
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同

2022.11.07 584
劳动仲裁经济补偿金有哪些标准
劳动仲裁经济补偿金标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023.10.27 172

专业问答

解除劳动合同经济补偿金和经济补偿金可以分别主张吗经济怎么补偿金
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝

2022-05-04 15,340
劳动者提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
劳动者以下列理由提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、

2022-01-24 15,340
没交社保可以主张经济补偿金吗？
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条

2022-04-12 15,340
公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以吗
公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以，因为这是属于我们国家法律当中所规定劳动仲裁的范畴，只要是劳动者和用人单位之间所发生的一些纠纷，都是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，这是属于一种合法的

2023-10-11 15,340

法律短视频

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,098 2022.06.22
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,703 2022.05.11
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,943 2022.05.11