怀孕期间工资待遇大概是怎么算的?

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同

怀孕起诉离婚的起诉状应当写明下列内容： 原告与被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址等； 陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求等； 起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间等。

怀孕期间女方想要离婚的条件没有明确的规定，只要女方觉得感情破裂就可以申请离婚。怀孕期间女方想要离婚的条件没有明确的规定，只要女方觉得感情破裂就可以申请离婚。如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超

怀孕期间离婚起诉流程根据具体情况而定。首先请求离婚的一方携带相关资料到法院提起离婚诉讼，法院会先对双方进行调解，对于调解无效，双方感情已破裂的，一般会准予双方离婚。但是法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院

（1）在家庭暴力发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录，可以作为家暴的证据。 （2）在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊断证明和治疗的凭据，是可以作为家庭暴力的证据的。 如果受害人受伤严重，应当由公安机关出具法医鉴定的介绍信，对伤情

老公出轨小三怀孕应作以下处理： 1、当事人可以提出离婚； 2、协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 3、诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。

怀孕期间丈夫出轨女方可以选择离婚，男方是过错方。

怀孕期间离婚协议应该包括以下内容： 1、双方基本信息； 2、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 3、子女情况、抚养权归属、抚养费的约定、支付方式、探视权的约定； 4、共同财产的分割，归各方的数量和价值并附清单； 5、共同债权、债务的享有

工伤医疗待遇内容：工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，

劳动者患职业病后进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。例如能在签订服务协议的医疗机构就医；以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，可从工伤保险基金支付等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

怀孕期间，孕妇可以起诉离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，对于怀孕女性提出的离婚没有限制。