怀孕期间工资待遇大概是怎么算的?

如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。如果男方不同意，女方也可以去法院起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，

如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付双倍经济赔偿金。

怀孕期间离婚后给孩子上户口的，可以在婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间没给抚养费的可以和对方协商，协商不成可以去人民法院起诉，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。

怀孕期间离婚起诉书书写如下： 1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 2、子女出生后子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限； 3、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）； 4、共同债权、

怀孕期间公司解散，劳动合同终止，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

女方怀孕期间男方出轨可以协议离婚也可以诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

怀孕期间离婚的，孩子能上户口。依据现行规定，小孩母亲提供本人户口本和身份证就可以在医院开具小孩的出生医学证明。然后携带户口本、出生医学证明到辖区派出所上户口。

怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。

怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。 经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。

怀孕期间闹离婚孩子能上户口。只要有准生证，有医院出具的医学出生证明，就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁，是落在男方还是落在女方户口上，这要看双方协商结果。

怀孕期间男方起诉离婚的，如果没有特殊情况，为了保护女方的利益，法院一般会不予受理。女方则不受限制，即女方在怀孕期间若是和男方无法继续共同生活，女方认为夫妻感情已经破裂的，女方可以向法院申请诉讼离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感