怀孕期间工资待遇大概是怎么算的?

工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。我国相关法律条例规定，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。如果受伤员工在工伤的医治期间则停发其工资，改为按照每个月发方工伤津贴。工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月

1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活

一、工伤休养期间工资待遇： 1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用； 3、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

怀孕期间离婚抚养费的数额由双方协议确定，协议不成的，由人民法院判决。一般情况下有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发给本人工资

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

治疗期间工资待遇： 1、如果是工伤，那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付，保持原工资福利不变。 2、如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%

疫情期间关于工资待遇的规定是要求停产不超过一个月的公司按原合同的约定付工资，停产时间有可能会超过一个月的企业，在还没有复工的情况下，按当地政府规定的生活费标准发生活费，已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。

缓刑期间工资待遇的规定：如果没有解除劳动关系的，如果没有上岗的，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。如果解除，则没有工资。

留置期间工资一般照常发放。