更新时间:2022.03.21
或裁或审制度是仲裁法基本制度之一,是指当事人选择解决争议途径时,在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议,就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。由于仲裁实行或裁或审制度,当事人双方达成仲裁协议
劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定; 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。
民商事仲裁是专门解决在市场经济中合同和其他民事纠纷的机制。仲裁的特点就是高效、便捷。所谓的仲裁,就是指双方的当事人通过订立仲裁的协议,自愿将现在已经发生或者将来可能会发生的争议提交约定的非司法机构的第三方部门居中进行审理并作出具有约束力的仲
《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型;劳动争议解决方法;举证责任;劳动争议处理组织;申请劳动争议调解方式;调解劳动争议原则;劳动争议仲裁委员会设立;劳动争议
请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后可以申请劳动仲裁来保护自己的利益,一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请,并且提交相关的文件,而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的,主要就是为了保护劳动者。
民商事仲裁是专门解决在市场经济中合同和其他民事纠纷的机制。仲裁的特点就是高效、便捷。所谓的仲裁,就是指双方的当事人通过订立仲裁的协议,自愿将现在已经发生或者将来可能会发生的争议提交约定的非司法机构的第三方部门居中进行审理并作出具有约束力的仲
仲裁答辩期指仲裁委员会受理仲裁申请的,将申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书的期限。普通民商事仲裁提交答辩书期限法律未规定,由仲裁规则规定,劳动争议仲裁提交答辩书期限为收到仲裁申请书副本的十日内。
第三人指的是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的;用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人;诉讼第三人制度的产生是社会经济、司法实践和法学理论探索的共同产物。民事诉讼中设立第三人制度
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
答辩书是在收到应诉通知书十日内提交,反申请则也是,应当在收到反申请应诉通知书后十天内递交答辩书,目前在劳动仲裁中,不一定非要提供书面答辩书,这是法律规定,当事人也可以当庭口头答辩。
诉前仲裁的意思如下: 1、涉及劳动争议的案件,按照法律规定劳动争议的建议必须经过劳动仲裁部门的仲裁处理; 2、不服仲裁结果的才能起诉到法院; 3、当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出,以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案