更新时间:2023.02.12
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理: 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行; 2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障
劳动纠纷起诉一般六个月内审结,我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
起诉离婚,由原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。 起诉离婚应准备以下证据材料: 一、证明原被告符合主体资格的证据: 1、证明原、被告是夫妻关系的证据,如
向法院申请离婚的流程: 1、向法院提交起诉状、副本和证据材料; 2、法院予以立案受理; 3、法院开庭审理,进行法庭调查和辩论; 4、由法院作出准予离婚或不准离婚的判决。 具体流程: 1、选择受理法院 原则上,起诉离婚应当在被告住所地人民法院
劳动争议起诉状格式范本主要包括:当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
劳动争议起诉状写法: 1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主
不属于劳动争议纠纷,符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前
劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。