更新时间:2023.02.12
劳动仲裁之后还能向法院起诉,劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序,仲裁委员会作出仲裁之后,一方当事人不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起,十五日之内向法院起诉,如果超过十五天不诉讼的,那么就丧失起诉的权利,仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不
下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以向法院起诉: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。 (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险
1、应该由被告现在的实际居住地法院管辖。 2、原户籍地法院无权管辖,户籍所在地为住所,经常居地住时,是指居住一年以上的地方。 3、对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
劳动仲裁的受案范围有: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
子女索要抚养费的没有诉讼时效的限制。因为法律明确规定,当事人请求义务人支付抚养费、赡养费或者扶养费的,不适用诉讼时效的规定。所以当父母一方或者父母双方不对孩子履行抚养义务,不支付孩子的抚养费时,孩子可以随时向支付抚养费的一方主张索要自己的抚
一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉
准备欠款起诉状、证据材料(欠条等,要知道对方的名字、大致年龄、居住地址、联系方式),资金往来纪录,最后一次催款的证据(证人、录音资料以及书面催款证明等),到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院。
向法院起诉离婚分家产的具体流程如下: 第一,原告提起民事诉讼,向有管辖权的法院申请立案。 第二,申请立案的时候需要提交本人身份证、结婚证、起诉状以及诉讼费。 第三,原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据,比如:财产的证据、孩子抚养的证据
可以在无效婚姻关系存续期间提出,也可以在婚姻当事人一方或者双方死亡后一年内提出。婚姻当事人一方死亡的,由生存一方或者利害关系人依法提出宣告婚姻无效的申请;婚姻当事人双方死亡的,由利害关系人依法提出宣告婚姻无效的申请。
如果当事人将劳动争议案件起诉到法院,需要提供下列证据:当事人本人的身份证明;证明劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等证据。