未签合同实际施工人诉讼有什么影响

实际施工人没有合同是可以起诉的，实际施工人已经进行了施工行为，即使没有合同也存在事实合同关系。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

实际施工人是： 1、无效建设工程施工合同的承包人，即违法的专业工程分包和劳务作业分包合同的承包人、转承包人、借用资质的施工人； 2、建设工程经数次转包的，实际施工人应当是最终实际投入资金、材料和劳力进行工程施工的法人、非法人企业、个人合伙、

劳动合同签最低工资的影响有：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。

实际施工人员类型如下： 1、分包承包人； 2、非法分包承包人； 3、未取得施工企业资质的承包人； 4、超合格施工企业名义从事施工的承包人业名义从事施工的承包人； 5、施工工程必须招标但未招标或中标无效的承包人。 建筑施工企业应当建立健全劳动

未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

未签劳动合同会对职工产生下列影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工

实际施工人员应指无效施工合同的承包人，即非法分包、非法分包、借用资质的实际承包人。 实际施工人员包括五类： 1、分包承包人； 2、非法分包的承包人； 3、未取得施工企业资质的承包人； 4、超越资质等级，借用有资质的建筑企业名义从事建筑工程施

依据我国民法典的规定，当事人未订立书面合同的，但一方已经履行了主要义务的，并且对方接受的，该合同是成立的。

未签劳动合同对于职工的影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。

实际施工人是指无效合同的承包人、转承包人、违法分包合同的承包人、没有资质借用有资质的建筑施工企业的名义与他人签订建筑工程施工合同的承包人。简单来说就是经过层层分包最后实际施工的民事主体。

要看是否在两份合同上都签字；都签字的，以实际履行的合同为准。另外还要看购房合同上约定的金额与条款是否与当初的约定一致，如果当初约定是按备案合同，履行的却是按购房合同的，属于通过欺诈的方式订立的合同，是无效的，可以通过诉讼方式解决。

建筑工程施工合同中，实际施工人应认定为没有资质、借用有资质建筑施工企业名义的承包人。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程，个人没有资