双方约定保管期限的合同有除权吗

固定期限合同和无固定期限合同的差别如下： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同

违约方的合同解除权包括约定解除权和法定解除权。约定解除权需要双方协商一致，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除权是指合同符合法定解除情形时，可要求解除合同。

合同违约后的解除权有时效。根据《民法典》的相关规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告

无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位

未约定抵押担保期限的，按以下的规定计算担保期限： 1、属于一般保证的，保证期限为主债务履行期限届满之日起6个月。 2、属于连带保证的，债权人有权在主债务履行期限届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。

未约定抵押担保期限的，按以下的规定计算担保期限： 1、属于一般保证的，保证期限为主债务履行期限届满之日起6个月。 2、属于连带保证的，债权人有权在主债务履行期限届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。

约定违约金理应有数额限制，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 违约金的数额一般以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。 约定违约金过高或过低并不会导致违约金条款无效，但是当事人可以请

是否可以不交违约金，双方协商解决，协商不成，就只能通过诉讼解决了。如果协议中有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。支付违约金是合同违约责任承担方式中其中的一种，合同违约金有法定违约金与约定违约金之分，只要当事人无特别

履约保函是承包商履约担保的主要形式，通常由银行应承包人的要求向发包人出具，承诺当承包人违约时向发包人支付保函中所列的款项，以保证发包人能得到相应救济的保证文件。履约保函的主要作用是保证承包人按合同约定的质量、标准和工期条款完全履行合同。建立

合同里是否能规定第三方权利，需要根据具体情况进行决定： （1）合同没有经过第三人的同意的，一般不能在合同中规定第三方权利； （2）如果在签订合同之前双方当事人与第三方就此进行协商，第三方也同意的，可以在合同中规定第三方的权利。 第三人属不属

经过双方签订按手印的手写合同法律是认同的。依据我国现行《民法典》的规定，依法签订的合同是具有法律效力的，不论是手写还是打印的，合同内容不违反法律强制性规定，经各方当事人协商一致后签字、按手印确认后即成立、发生法律效力。

合同期限内没有履行可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

保管合同的解除：保管合同的当事人协商一致，可以解除保管合同。设立保管合同时当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以依照约定解除保管合同。