更新时间:2022.11.29
减刑的适用范围包括在服刑的过程中表现良好或有重大立功表现的被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。死缓罪犯由分监区根据留所服刑罪犯的表现进行计分考核,符合减刑条件的在两年期满后可以依法减为有期徒刑或者无期徒刑。
上诉不加刑的适用范围: 1、由被告人独立提起,或者他的代理人、辩护人提起,或者检察官为被告人利益提起上诉的案件; 2、实行两审终审制的,是指第二审。实行三审终审制的,包括第二审和第三审; 3、经第二审或第三审审理,裁定发回重新审判的案件;
以下情形可以判缓刑:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣
从犯罪性质来看,我国刑法中的罚款主要适用于三种犯罪: 1、经济犯罪:破坏社会主义市场经济秩序罪有90多条规定,基本上规定了罚款的独立或附加适用; 2、财产犯罪:刑法分则第五章规定的侵犯财产罪有14条规定,其中9条规定了罚款,占条文总数的50
罚金刑的适用范围有: 1、经济犯罪:破坏社会主义市场经济秩序罪有90多条规定,基本上规定了罚款的独立或附加适用; 2、财产犯罪:规定的侵犯财产罪有14条规定,其中9条规定了罚款,占条文总数的50%以上; 3、故意犯罪:规定的妨碍社会管理秩序
竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下: (1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作
适用范围是指相关的法律法规适用于什么地方、什么人和什么时间,以及是否有溯及既往的效力的总称。它关系到一个国家行使管辖权和刑罚权,涉及到国家的主权的问题。
适用范围是指相关的法律法规适用于什么地方、什么人和什么时间,以及是否有溯及既往的效力的总称。 独任制适用案件范围如下: 1、简易程序; 2、特别程序,但选民资格案件或者重大、疑难案件应用合议制; 3、督促程序; 4、公示催告阶段,注意不是公
集体合同适用范围法律规定:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(即用人单位)与本单位职工。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。