双重劳动关系合法吗？

不承认双重劳动关系的具体理由包括：会导致社会保险关系的混乱；传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可

劳动关系转移需要重新签订劳动合同。劳动者的劳动关系发生转移，意味着原来的劳动关系已经消失，并且建立了新的劳动关系，自然应该解除原有的劳动合同，重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。

业余做兼职属于双重劳动关系。根据相关法律，并没有明确规定劳动者不能做兼职，只是在做兼职的条件上作出了限制性规定。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系，全日制用人单位可开除该劳动者。

劳务关系不能适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系,所以不适用。

现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动

存在双重劳动关系能起诉员工。员工存在双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工可以有双重的劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响

双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中： 1、劳动者下岗、工伤、病

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。

劳动者可以建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同