工伤赔偿中本人工资包括劳动者工资吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

工伤停工留薪期期间只发基本工资违法，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不需要申请劳动能力鉴定，停工留薪期满的，劳动者应当回单位上班，按劳动合同应当保证发放工资；需要申请劳动能力鉴定，签订伤残等级后用人单位停发工资，劳动

如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

因为建筑民工工资引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

新《劳动法》拖欠农民工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建筑工地工伤赔偿标准： 1、一级至四级伤残待遇标准，一次性伤残补助金根据伤残登记，支付21个月到27个月不等，按月享受伤残津贴是本人工资的75%到90%不等； 2、五级、六级伤残待遇标准，一次性伤残补助金根据伤残登记，支付16个月到18个月

企业劳动者工伤死亡的赔偿如下： 1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照相关法律规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

劳动法规定不能扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬

合法。用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。 除了这些正常的代扣外

劳动者个人申报工伤不影响工伤保险待遇。但用人单位在申请期间不申报工伤保险待遇的，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职

工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料,一般30天左右能拿到工伤赔偿的。