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劳动合同到期了试用期没有去可以续签吗?

更新时间:2022.08.05

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劳动合同可以没有试用期吗的回答如下。新工作没有试用期直接签劳动合同的危险是: 一、按照劳动法规的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》,规定用人单位和劳动者双方的权利和义务,特别注重维护劳动者的合法权益,包括对劳动者工作时间,休息休假,工资待遇,劳动安全保护,参加社会保险等项内容都有严格的约定。 劳动合同经双方签字后,用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核,如果劳动合同条款(包括双方约定的补充条款)符合法律规定,即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此,符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。 二、劳动法规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。 由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。
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    2020.04.10 116
  • 劳动合同到期了,可以续签无固定期限的劳动合同吗
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    2020.09.24 211
  • 劳动者在试用期没有签合同有用吗?
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    劳动者在试用期内要签合同,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。

    2020.07.26 142
专业问答
  • 试用期到了劳动合同没有续签有效期吗

    劳动合同续签后不会再有试用期,根据劳动合同法第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

    2022-10-07 15,340
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    2022-11-08 15,340
  • 试用期合同到期了可以不续签么

    合同到期之后公司没有与你续签,你可以要求超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。 关于辞职,试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需

    2022-03-26 15,340
  • 劳动合同试用期签吗劳动合同到期不续签怎么办

    新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内

    2023-09-22 15,340
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    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,200 2022.04.15
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    9,042 2022.04.15
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