劳动法对职工工伤认定年龄要求

关于工伤的具体解释：劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，或者从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各

工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步：第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。

童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。

超过法定退休年龄用工是否认定劳动关系：一旦办理了退休手续，即使还在原岗位继续工作，但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。

(一)在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外

劳动工伤认定需要以下这些材料： 1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份； 2、与用人单位存在的证明材料(原件及复印件)； 3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及

童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。