更新时间:2022.06.18
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内
申请工伤认定需要病历。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
一般工伤伤残鉴定要五张照片,大一寸的一张,全身照一张,半身照三张,半身照一定要照出受伤的部位,这四张照片都是尺寸为 3R,蓝底照片,另外,去医院鉴定的时候,医院护士还会给照几张受伤部位的照片。
根据《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未与用人单位签订劳动合同,只要有能证明存在事实劳动关系的证据就可以申请工伤认定。
工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系,员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。 只是对于未签订劳动合
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。工伤认定的标准主要有: 1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害
工伤认定有年龄限制吗:工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。
工龄认定材料包括: 1、工龄认定审批表; 2、本人身份证复印件一份; 3、招工录用手续复印件一份; 4、工资册; 5、劳动合同复印件; 6、养老保险个人缴费档案; 7、其他佐证材料。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时
对工伤假的规定在《工伤保险条例》中,即员工发生工伤事故后,需要停工进行治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长不超过12个月。